这段时间看了不少简历，没几个能看上的。作假的，自满的，敷衍的，太多破绽了。网传今年一个android职位有1000多个人投递，我想应该80%连电联，面试的几率都没有吧。
虽然现在找工作都靠推荐，但好歹还是要看看简历的吧，除非你甩出排名1000内的csdn博客或者star过1000的github。简历就好比你的着装，看都看不下去谁还想继续深入下去呢。
说下Stay筛选简历的标准。
- 贴的照片不好看的，扣分。(本来1寸照就不会好看啊，别给人添堵啊，看简历也是很累的)
- 每个项目周期都是4个月以内的，扣分。(这不是做外包就是做外包啊，没有这么短的产品周期，对业务的深入，性能优化的尝试，重构的经验都太少太少了。)
- 2年经验以上的，没写一些关于优化，重构见解的，扣分。(假如他不是一个一年经验用十年的人，那他肯定会不断学习，不断深入的。而不是知难而退，把坑交给别人。Android这么多坑，怎么着都该有他涉猎过的点，这些值得写出来。假如没有，扣分)
- 4年经验以上的，没写“独立，架构，lead，源码，开源，沟通，协调”等字眼的，扣分。(他不应该只是一个程序员，只是领任务，完成任务。而应该集成到整个产品设计中的重要的一环，假如没有这些关键字，那就不太合格了)
- 最近一个上线的产品没附上link的，扣分。(为什么不用产品说话？假如没有，至少放放自己的博客，github等)
- 三年经验以下，看到多个“精通”，扣分。(Stay的简历里从来不写精通，不是谦虚，因为深入的越多，越觉得自己懂的太少，即使只针对应用层来说，我也没精通)
- 明显造假的，pass。(造假不丢人，但好歹伪造的真一点啊。毕业一年，工作三年。同一时间在做好几个项目等。真是过份啊。)
- 两年换三家公司的，pass。(这比标准2还过份啊，一方面是技术不会有太大长进，另一方面是选择能力太差了。且不说他有没有忠诚度)
以上是Stay个人标准。假如简历能通过的话，我希望他能show me the code。发一个自己写的java类就可以了，通过code能判断出这个人的代码风格，规范，是否注重复用，解耦。如果code很糟糕，那pass。如果写的有些不缺陷，我会基于这个点去和他讨论，在讨论的过程中，那判断出code是否真的是他写的，是否细心，是否会逃避。
假如以上过程彼此都很愉快，那就可以约来面试看看了。我一般不会要求人做题，也不太会考算法。主要是通过面谈来判断他的性格，他在整个过程中是否有逻辑感，是否善于沟通，能否自圆其说(有的牛B吹吹就破了)。
至于技术，得分岗位，分预算。这个得另开专题去讨论。Stay比较中庸，技术好不好都不代表全部，最关键是找最适合的人，天下何处无码农，对吧。
好了，废话这么多，其实我是想招个中级android工程师，以下是JD：
二年左右Android经验，真正参与到一个产品周期中(至少一年左右)，对产品设计有自己的看法，不要太内向，能主动沟通反馈，别被动驱使。技术上，懂点设计模式最佳，喜欢尝试新技术，熟悉常用开源框架用法，并分析过源代码，对其他语言有过了解最佳。
当然，如果认真学习过Stay的课程，并自己一一实践过，那是最好不过了，省得我再讲一遍。
以上要求不是硬性的，但思维要活跃，逻辑要严谨，能独立做模块。这些是必须的，其他的Stay还能慢慢教，脑子不好使那就真没辙。
介绍下公司产品：开开保，努力打造互联网车险平台,通过大数据定价模型提供精准定价,为优质车主提供个性化、高性价比的互联网车险产品。简而言之，就是通过分析用户驾驶行为，给那些驾驶习惯良好的车主返还部分保费。
待遇，预算是15k以内(不是绝对)，配pro，有双休，不加班，工作不算难，空闲时间可以自己安排(当然我指的是研究技术)。
好了，大概就是这些，我也不啰嗦了，有意向的朋友可以发简历到我的邮箱或者QQ我 104816053。
此招聘保留一个月。2016.3.16
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